Diweddarwyd diwethaf: Mawrth 2026
Gwneir y datganiad hwn yn unol ag Adran 54(1) Deddf Caethwasiaeth Fodern 2015 ac mae'n nodi'r camau y mae HomeCare Direct Cyf wedi'u cymryd, ac yn parhau i'w cymryd, i sicrhau nad yw caethwasiaeth fodern a masnachu pobl yn digwydd o fewn ein busnes na'n cadwyn gyflenwi.
Mae HomeCare Direct Cyf yn ymrwymedig i atal caethwasiaeth fodern a masnachu pobl ym mhob ffurf. Rydym yn cydnabod ein cyfrifoldeb i fod yn wyliadwrus ac i weithredu'n onest ym mhob un o'n gweithredoedd busnes a pherthnasoedd. Rydym yn ymrwymedig i sicrhau tryloywder yn ein dull o fynd i'r afael â chaethwasiaeth fodern drwy ein cadwynau cyflenwi.
Mae HomeCare Direct yn ddarparwr gwasanaethau gofal cartref personol a reoleiddir. Rydym yn gweithredu ledled Cymru, gan gyflogi gweithwyr gofal a staff cymorth sy'n darparu gofal dan arweiniad nyrs i unigolion yn eu cartrefi eu hunain. Mae ein holl gyflogeion yn destun prosesau recriwtio trwyadl gan gynnwys gwiriadau hawl i weithio, gwiriadau DBS, a dilysu geirdaon.
I sicrhau nad yw caethwasiaeth fodern yn digwydd yn ein busnes na'n cadwynau cyflenwi, rydym wedi cymryd y camau canlynol:
Mae gennym nifer o bolisïau ar waith sy'n cyfrannu at sicrhau nad yw caethwasiaeth fodern yn digwydd o fewn ein sefydliad, gan gynnwys ein Polisi Diogelu, Polisi Chwythu'r Chwiban, Polisi Recriwtio a Dethol, a Chod Ymddygiad. Mae'r rhain yn cael eu hadolygu'n rheolaidd a'u diweddaru yn ôl yr angen.
Mae'r datganiad hwn wedi'i gymeradwyo gan Fwrdd Cyfarwyddwyr HomeCare Direct Cyf a bydd yn cael ei adolygu a'i ddiweddaru'n flynyddol.